主旨：為建構性別友善職場環境，防治職場性騷擾事件，加強落實性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，請查照。
說明：
一、依據嘉義市政府113年8月12日府人考字第1131350356號函辦理。
二、重點臚列如下：
(一)本要點適用於被害人或行為人為本府員工之性騷擾事件。機關首長涉及屬性工法之性騷擾事件者，申訴人或其代理人應向上級機關或監督機關提出申訴；涉及屬性騷法規範之性騷擾事件者，應向本府社會處提出申訴。
(二)本府於知悉有性騷擾之情形時，應分別依性工法第十三條及性騷法第七條規定，採取立即有效之糾正及補救措施，並注意被害人安全及隱私之維護；所稱立即有效之糾正與補救措施如下：
１、協助被害人申訴及保全相關證據。
２、必要時協助通知警察機關到場處理。
３、採行避免被害人受性騷擾情形再度發生之措施。
４、檢討所屬場域空間安全之維護或改善，並適度調整工作內容或工作場所。
５、對行為人為適當之懲處、懲戒或處理。
６、依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
７、其他防治及改善措施。
(三)本府受理性騷擾申訴之管道如下：
１、申訴專線：05-2254321轉718
２、傳真電話：05-2286283
３、專用信箱：嘉義市中山路199號；person@ems.chiayi.gov.tw
４、專責處理單位：本府人事處。
三、有鑑於性騷擾防治與申訴管道之強化落實及公開揭示急遽重要，並為期本府員工積極正視性別平權觀念，爰配合協助下列事項：
(一)事前防治：適時利用各項會議或適當場合，加強宣導相關防治措施及申訴管道，指派同仁完成相關教育訓練(含實體及數位課程)；各級主管人員應主動關心同仁間互動相處及工作情形，以及時察覺異常狀況，防範於未然；建立良好溝通管道，於未造成相關爭議事件前妥為適當處置，以維護職場友善環境，達防微杜漸之效。
(二)事中處置：於知悉事件發生時，被害人所屬單位應立即採取有效之糾正、補救措施及注意事項。
(三)事後追蹤：確保本府性騷擾申訴評議委員會所為申訴決定確實有效執行，並避免有相同事件或報復情事之發生。申訴人提出有輔導、醫療等需要或申評會認為當事人有輔導、醫療需要者，得協助轉介至專業輔導或醫療機構。
四、另因應通訊社群軟體迅速發展，加強宣導所屬同仁宜謹慎使用，避免通訊軟體成為侵犯他人之媒介或工具。倘有發生疑似職場性騷擾情事，應即依上開規定妥為處理。至申訴相關表件電子檔，已登載於「嘉義市政府人事處網站」－「表單下載」-「考核訓練科」項下。